2023年公开招聘邯郸市峰峰矿区人民法院劳务派遣制司法辅助人员的
来源：网络 编辑：若翔 时间：2023-02-03
导读：
根据工作需要，受用工单位委托，拟面向社会公开招聘邯郸市峰峰矿区人民法院劳务派遣制司法辅助人员19名。其中：警务辅助人员13名，书记员3名，档案管理员1名，网络安全管理员1名，机要运送员1名。现公告如下： 一、招聘原则 坚持德才兼备，民主、公开、竞争
原标题：2023年公开招聘邯郸市峰峰矿区人民法院劳务派遣制司法辅助人员的公告
根据工作需要，受用工单位委托，拟面向社会公开招聘邯郸市峰峰矿区人民法院劳务派遣制司法辅助人员19名。其中：警务辅助人员13名，书记员3名，档案管理员1名，网络安全管理员1名，机要运送员1名。现公告如下：
根据工作需要，受用工单位委托，拟面向社会公开招聘邯郸市峰峰矿区人民法院劳务派遣制司法辅助人员19名。其中：警务辅助人员13名，书记员3名，档案管理员1名，网络安全管理员1名，机要运送员1名。现公告如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备，民主、公开、竞争、择优的原则，在考试、考察的基础上择优聘用。
二、招聘方式
按照发布招聘公告、报名及资格审查、技能测试(书记员岗位)、笔试、面试、体检、考察、拟聘用人员公示、聘用等步骤进行。
三、招聘对象及条件
(一)应聘人员应具备以下基本条件
1.遵守宪法和法律;政治坚定、拥护中国共产党的路线方针政策，具有良好的品行和职业道德;
2.身体健康，具有履行岗位职责要求的身体条件;
3.自愿从事司法辅助工作，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神，服从组织分配;
4.具体条件按照《2023年公开招聘邯郸市峰峰矿区人民法院劳务派遣制司法辅助人员岗位、条件一览表》(附件1)执行。凡涉及到年龄、户籍等问题需要确定时间的，计算日期截止到报名首日。年龄18周岁及以上(2005年2月7日以前出生，含当天)，35周岁及以下(1987年2月7日以后出生，不含当天)。
(二)符合以下几种条件的优先考虑
1.政治面貌为中共党员的;
2.获得市级以上奖励、荣誉的;
3.取得中级技术职称的;
4.退役士兵。
(三)有下列情形之一的人员不得报考
1.现役军人;
2.曾因违法行为，被给予行政拘留、强制戒毒等限制人身自由的治安行政处罚的;
3.曾受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪尚未查清的;
4.曾被开除学籍、党、团籍纪律处分，或者近三年曾受过记过以上纪律处分以及尚未解除党纪、政纪处分的;
5.直系亲属中有正在被政法机关侦查、控制的犯罪嫌疑人、有被处死刑或者因犯罪正在服刑的;本人家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织、带有黑社会性质组织或从事其他危害国家安全活动的，或者被判处刑罚的;被依法列为失信联合惩戒对象且至今尚未撤销的;
6.有法律、法规规定不得录用的其他情形人员。
四、招聘程序
(一)报名及资格审查
1.报名时间及地点：2023年2月7日至2023年2月8日，上午8：30-11：30，下午14：00-17：00，在峰峰矿区瑞杰人力资源有限公司(峰峰矿区北留旺转盘北行100米路西公交公司院内)现场报名。
2.报名时须出具：有效期内的二代身份证、户口本(主页及本人页)、毕业证、大专及以上学历的需提供学信网上且在有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》纸质版及相关材料的原件、复印件;同时提交《报考资格审查表》(附件2)纸质版及电子版，交纳报名考务费100元，报考书记员岗位的需另行交纳100元技能测试考务费。
3.报名实行自律制度。即报名者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或不符合报名资格条件的，一律取消报考资格。
(二)技能测试
报考书记员岗位的，笔试前须先进行技能测试，测试内容为看打录入和听打录入两部分，要求中文录入，采用台式计算机标准键盘录入方式作答，满分100分，技能测试成绩占总成绩的20%。看打录入和听打录入中，必须有一项录入速度达到每分钟70字以上且正确率在90%以上的标准(即合格分数线63分)，并以两项录入的较高成绩作为技能测试成绩，低于合格分数线的取消应聘资格不得进入下一环节，技能测试合格的考生才能进入笔试环节。
(三)笔试
笔试采取闭卷方式，考试内容为公共基础知识及职业能力测验，满分100分，报考书记员岗位的笔试成绩占总成绩的40%，其他岗位的笔试成绩占总成绩的60%。书记员岗位根据技能测试成绩×20%+笔试成绩×40%之和由高到低的顺序，其他岗位根据司岗位笔试成绩由高到低的顺序，按照进入面试人员与招聘岗位计划不高于2:1的比例，确定进入面试人员，比例内末位成绩并列的一同进入面试。本次考试不指定参考书目，不举办任何形式的考前培训班。
(四)面试
面试采取结构化面试方式进行，满分100分。占总成绩的40%，主要考察语言表达能力及组织协调能力等方面内容。面试成绩保留小数点后两位，面试设定合格分数线60分，低于分数线的考生不得进入下一环节。
(五)计算总成绩并确定体检人员
报考书记员岗位的按照技能测试成绩×20%+笔试成绩×40%+面试成绩×40%的方法计算总成绩，报考其他岗位按照笔试成绩×60%+面试成绩×40%的方法计算总成绩，成绩保留两位小数。根据考生总成绩，按照各岗位招聘人数与拟进入体检人员1:1的比例，按总成绩由高到低的顺序确定进入体检人员。比例内末位总成绩出现并列的，按照岗位确定的优先顺序执行，顺序也相同的，笔试成绩较高者进入体检。笔试成绩也相同的，按照学历高低确定。学历条件还相同的，由招聘工作小组研究确定。
(六)体检
参照公务员录用体检通用标准有关规定执行，体检费用由体检人员自行负担。体检不合格的，取消其资格。
(七)考察
对于体检合格人员，要进行考察。参照河北省公务员招录考察有关规定执行，考察时主要对个人档案以及报考条件进行审查。考察合格人员确定为拟聘用人员。
(八)公示
对拟聘用人员要进行公示，公示期5天。公示无异议的，予以聘用。
五、聘用管理
招聘人员采取劳务派遣管理模式，由用人单位与瑞杰人力资源有限公司签订委托协议，由瑞杰人力资源有限公司统一与聘用人员签订劳动合同并派遣到用人单位。首次签订合同期限为三年，合同约定试用期3个月，在试用期内接受岗前培训与试用期考核，试用期内培训与考核不合格的解除劳动合同。合同期满后，根据工作需要并经考核合格，可再续签劳动合同。由瑞杰人力资源有限公司负责所有聘用人员的工资发放和各项保险的代缴;由用人单位负责人员日常考核管理。
月工资标准执行当年当地月最低工资标准，并随最低工资的调整而调整，同时按照国家有关规定缴纳各项社会保险。
六、其他事项
(一)凡考生未按要求参加技能测试(书记员岗位)、笔试、面试、体检、考察等环节其中一项的，均视为自动放弃应聘资格。资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件，弄虚作假的，随时取消应聘资格，同时根据问题严重程度追究相应责任。
(二)对技能测试(书记员岗位)、笔试、面试、体检、考察等程序中因各种原因造成的岗位空缺，均按照成绩高低进行依次递补。并由相关人员组成监督组，全程监督招聘工作，及时处理招聘过程中出现的违规违纪问题。
(三)请各位报考人员注意登录峰峰矿区瑞杰人力资源网(http://www.ruijierenli.com)及邯郸市瑞杰人力资源微信平台关注考试动态，并保证报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。凡因未及时查看信息或因电话不畅等个人原因造成影响招聘的，均视为个人自动放弃应聘资格。
报名咨询电话：13191727945 (工作时间)
责任编辑：若翔
感谢您的支持，我会继续努力的!
扫码打赏，你说多少就多少
打开支付宝扫一扫，即可进行扫码打赏哦
相关推荐：
网友评论：
邯郸资讯
最新资讯