领导干部必须亲力亲为

领导干部必须亲力亲为

领导干部要亲力亲为地干事情、解难题，这是最行之有效的工作方法。在优化营商环境上，各级领导干部尤其是主要领导干部，要亲力亲为、一线工作，盯住不放、末端落实，面对面为企业解难题。

亲力亲为，建立在强化问题导向上。邯郸要加快发展、赶超发展，必须把营商环境搞得更优，努力厚植企业发展沃土。应当看到，与先进地区相比，我们还有不小差距，有的工作还有改进空间。企业无论大小，问题不分大小，事情不管大小，各级领导干部都要高度重视，亲手去抓。对于事关企业发展眼前和长远、个性和共性、具体和一般的问题，既要敏锐感知，更要盯住去办。让企业担当财富创造者、经济主力军，就不能让企业因为或大或小的问题而难受。

亲力亲为，体现在真抓实干破解难题上。营商环境好不好，不在于开了多少次会、出台多少文件，就看问题有没有解决。再难的问题也有解决的办法，问题再难都不能放过。“老大难老大难，老大出马就不难。”对此，领导干部级别越高，越是责无旁贷。为企业解难题看的是真抓实干，绝不允许以“督办”“过问”，代替亲力亲为。要有解决问题的真本领，无论是历史遗留难题，还是新出现的问题，各级领导干部要研究政策、用好政策，穷尽一切办法，找准解决问题的“通道”，想在企业家未想之前、做在企业家未说之前，真正把服务做到最末端、送到企业心坎上。

亲力亲为，落实在攥指成拳同向发力上。优化营商环境是系统工程，不是哪一个部门的事情，也不是哪一个县（市、区）的事情，必须形成合力，才能事半功倍解决问题，更好服务经营主体。比如金融支持、招工引才等问题，相关部门要联合办公研究解决，跨部门跨行业合力破解。要克服“铁路警察各管一段”的弊病，攒足一股劲、拧成一股绳，以最小成本、最高效率清除影响营商环境的绊脚石，让企业在邯郸大胆闯、放手干，一心一意谋发展。